| 用领导魅力吸引人才人才，是任何一个企业都梦寐以求的 ，而阿里巴巴集团首席执行官马云却始终坚持，引进人才不能用金钱地位等利益来“引诱”，  要依靠企业的快乐文化和企业领导人的人格魅力去吸引，让人才自己靠过来。 在阿里巴巴的发展过程中，有一个非常重要的人物，就是蔡祟信。他在阿里已巴困难的时候，用自己在金融界的人脉为阿里巴找到了投资才使得阿里巴巴有了后来的发展。但说起他是如何加人阿里巴巴的，就不得不从阿里巴巴的企业文化和马云的个人魅力说起了。 当阿里巴巴关于电子商务的理念正受到一些国际投资集团注意的时候，蔡崇信正在Invest AB集团任香港区的副总裁，负贵亚洲的投资业务。他也对阿里巴巴很感兴趣，于是决定到阿里巴巴公司亲眼看个究竟。 蔡祟信的到来，让阿里巴巴所有成员都非常高兴。因为蔡崇信此行的目的很明确:希望能够找到一个理想的投资对象。而这正是里巴巴所希望的。蔡崇信在阿里巴巴见到了令他吃惊的一幕:一个四居室中，竟然有加多个人在工作，地上还扔着床单等乱七八糟的东西，条件很艰苦，但从公司员工的表情中可以看出他们的愉悦心情，看出他们对于巿长说做好城市保洁很重要阿里巴巴的热爱。见面后，马云和蔡崇信交谈了自己对电子商务的看法，阐述了自己要做全球大的B2B网站的“芝麻开门”梦想等。考察结束后，马云与员工“零距离”的亲密、马云的梦想和个人魅力、阿里巴巴的有别于其他企业的企业文化都让蔡崇信印象深刻。 就这样，阿里巴巴充满快乐的企业文化和马云的独特魅力吸引了蔡祟信。不久之后，蔡崇信从Invest AB集团辞职加人了当时还处在成长期的阿里巴巴。他由一个年收人达几十万元的高级经理人，变成了一个只有几百元月薪的阿里巴巴人。这一举动令马云都十分吃惊，但蔡祟信坚持自己的选择。蔡祟信的太太对马云说:“如果不让他到你这里来.他会后悔一辈子的!” 马云的人格魅力的确很强大，而事实上人格魅力也是每一个出色的领导者所必须具备的素质。有言道:“有了梧桐树，才能引来金风凰。’作为一个领导者，要想得到优秀的人才，必须首先提高自身素质，为人才发挥作用创造一个良好环境，才能吸引有所作为的人才与之共同奋斗。所以.人实践中，通常把通过自身魅力将人才吸引到自己身边的做法，称之为“魅力吸引法”。那么，领导者自身魅力的具体内容有嘟些呢? i.品格高尚 由于领导者手中大都握有一定权力，所以要耍耍权威是没有什么困难的。不过，一般来说，仅凭权力只能吸引趋炎附势之绵阳保洁徒，而广大贤能之才并不买账。这些贤才虽然从表面上也能够服从权力，但对领导者个人却总是敬而远之，他们看重的是领导者的人格品质。因此，只有那些品格高、声望较高的领导者，才能成为众望所归的“老板”，大家才愿意跟着他干。 z. 4L贤下士 我国历史上有许多礼贤下士的名人逸事，至今仍被人们传为佳话。周公姬旦“一沐三捉发，一饭三吐哺，起以待士，犹恐失天下贤人”;魏文帝“思贤甚于饥渴”，他对陈群“待以交友之牛L”。些有作为的王侯将相之所以获得了大批治国安邦的能人，在政治舞台上能够大展宏图，正是礼贤下士的结果。实践证明.只要领导者放下架子，尊重知识，尊重人才，在实践中树立礼贤下士的形象.他们就会吸引大批人才。 http://www.108kan.com/108kan/yiji_73.htm |
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